Аудит системы обучения персонала

Главная цель — оценка работоспособности системы обучения и развития персонала компании, с предоставлением необходимых рекомендаций по ее качественной поддержке и совершенствованию.

Аудит системы обучения персонала выполняется в несколько этапов, которые включают детальную проработку и оценку эффективности:

  •   учебного инвентаря компании (инструкции, учебные пособия, стандарты, внутренние  правила)
  •   системы оценки и тестирования персонала (при их наличии)
  •   должностных инструкций сотрудников
  •   системы стажировки и адаптации персонала
  •   методов обучения сотрудников

На основе полученной информации в процессе аудита компании-заказчикуaudit obuchenia
предоставляется детальный отчет о функциональном состоянии системы
обучения и развития персонала, предоставляются ресурсы для увеличения ее эффективности.

 

Совершенствование процессов обучения и развития персонала всегда положительно влияет на качество работы сотрудников!