Разработка и внедрение процесса кадрового резерва персонала компании

Цель – при помощи специализированных тестов и кейсов определить список самых подходящих  сотрудников, способных занять более высокие позиции в компании.

  • Программа «кадровый резерв» чаще всего проводится в случае расширения сети сбыта компании, открытия новых торговых точек, что несет за собой открытие новых руководящих позиций, таких, как директор (администратор) магазина, старший продавец
  • Кадровое развитие – один из мощнейших рычагов мотивации персонала
  • Построение индивидуального процесса кадрового развития компании базируется на специфике и масштабах компании, целях и потребностях
  • Мы предлагаем услугу построения полного цикла подобных процессов для вашей компанииKadrov-rezervu

Ваша компания будет намного сильнее, если она будет переполнена таким важнейшим фактором, как МОТИВАЦИЯ!
Именно мотивация дает возможность действовать эффективнее!
Именно мотивация повышает профессионализм каждого из сотрудников вашей компании!