Разработка и внедрение системы оценки профессиональных качеств персонала

Оценка персонала — периодический срез уровня знаний при помощи реальных показателей эффективности и результативности работы сотрудника, специализированных тестов, опросов, задач и других профессиональных критериев.

Главные цели:

  • определение существующих положительных качеств и зон развития каждого из сотрудников компании
  • выявление объективной суммы оплаты труда персонала
  • дополнительный контроль продуктивности персонала
  • поддержание рабочих процессов сотрудников в постоянном тонусе

Разрабатываемые системы оценки:

  •  Оценка по компетенциямOcenka personala
  •  Оценка по KPI
  •  Assessment center

Периодический контроль уровня профессиональной готовности персонала делает сотрудников ответственнее и сильнее!
Уровень профессионализма – один из показателей состоятельности компании!