Talent-management

Основные задачи talent-management:

  • Определение зон развития персонала, требуемых усовершенствования
  • Определение реальных способностей и склонностей персонала к работе и достижению поставленных целей
  • Определение степени развития профессиональных навыков сотрудника

Данный процесс осуществляется путем подбора под конкретную позицию специальных тестов, кейсов и практических заданий с целью определения сильных и слабых сторон сотрудника, как вTailent-management профессиональном, так и в личностном плане.

Важно знать, какие профессиональные и личностные качества и навыки вашего сотрудника   в большей или меньшей степени подходят для достижения поставленных компанией целей!